Труд педагога регулируется сложной системой прав и полномочий, которые, к сожалению, могут нарушаться. Рассмотрим, как реализуются некоторые права педагога и как предупредить их нарушения.
Право педагога на повышение квалификации
Одно из фундаментальных прав учителя, закрепляемое при заключении трудового договора в России – право на повышение квалификации. Согласно закону «Об образовании в РФ», курсы по повышению квалификации могут иметь единовременный или поэтапный характер. Закон об образовании обеспечивает право учителя проходить курсы не реже чем раз в три года.
Сторона работодателя при этом обязуется выделить финансовые средства на повышение квалификации работников из бюджета организации, и не имеет права обязывать сотрудника повышать его компетенцию за собственный счёт. Хотя это и не запрещено.
При этом педагог сохраняет за собой право на прежнее рабочее место и компенсацию в виде командировочных выплат на время обучения. Педагог также вправе отказаться от курсов повышения квалификации, на которые его направляет руководство образовательного учреждения, если при этом ему не предоставляются положенные условия и компенсация или он выбирает другой вариант обучения. Навязывать формат, тему курсов или место прохождения педагогу не могут.
Организация и содержание работы в летнем оздоровительном лагере
Этот курс для педагогов, которые хотят организовать интересный и безопасный отдых для детей на базе летнего лагеря, обеспечивая их гармоничное развитие.
Право педагога на сокращенную продолжительность рабочего времени
Другое важное право учителя, которое часто подвергается нарушениям, реализуется в установлении строго определённой рабочей ставки педагога – фиксированной нормы часов его работы. Педагогическая ставка должна составлять не более 36 часов в неделю в соответствии с правом работника образования на сокращенную продолжительность рабочего времени.
В 36 часов входят учебная и воспитательная работа, общая и индивидуальная подготовка учеников, а также любая другая деятельность, охватываемая должностными обязанностями педагога или индивидуальным планом работы.
Деятельность, выполняемая сверх установленной нормы, должна быть закреплена письменным согласием педагога и вознаграждаться соответственно установленному размеру платы за ставку, пропорционально объёму выполненной работы. То же относится и к случаю, когда проделанная работа педагога лежит ниже установленной нормы, тогда размер оплаты соответствует её фактическому объёму.
Обучение и воспитание детей с задержкой психического развития в условиях реализации ФГОС
Должен ли педагог приходить на работу в дни без уроков?
Нет. В дни без уроков педагог не обязан приходить в школе, если годовом плане нет обязательных мероприятий. В некоторых школах у педагогов есть один свободный день в неделю для подготовки к занятиям. Минпросвещения рекомендует выделять педагогам свободный день, но не обязывает школы это делать.
